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Entre l’accélération de la transformation numérique et la complexification des cyberattaques, le besoin d’experts en cybersécurité n’a jamais été aussi important en France et dans le monde.
En effet, face à la hausse de la cybercriminalité, les entreprises et les institutions gouvernementales n’ont pas d’autre choix aujourd'hui que de recruter massivement des professionnels de la protection des systèmes informatiques afin de garantir la disponibilité, l’intégrité et la confidentialité des réseaux ou des données.
Nous constatons aujourd’hui une véritable accélération du package salarial moyen proposé aux experts en cybersécurité et cela quel que soit leur niveau d'expérience : junior, senior ou manager.
La tension sur les métiers cyber a toujours été importante et elle se renforce au fil des mois car il existe un déficit de compétences cyber à tous les niveaux, dans tous les secteurs et dans toutes les régions ! Cette pénurie structurelle s’explique par deux raisons majeures : d’une part, il n’y a pas assez d’experts ou de jeunes diplômés qui sortent d'école chaque année pour répondre aux demandes croissantes des entreprises et d’autre part, face aux nouvelles menaces de sécurité qui apparaissent, on perçoit toujours un manque d’adéquation entre les formations et les compétences techniques dont les entreprises ont réellement besoin.
déclare Adrien Leroy, Partner Michael Page Technology
Il faut aussi considérer que la cybersécurité reste un sujet « récent » et les professionnels présentant une expérience de plus de dix ans dans ce secteur sont rares en France et cette rareté renforce leur valeur sur le marché.
Compte tenu de la transformation numérique en cours et des évolutions des cyber menaces, le phénomène de rareté de ces métiers devrait durer a minima sur les cinq années à venir. De quoi encourager les plus jeunes à se spécialiser dès aujourd’hui dans les métiers porteurs de l’informatique, du digital et du web, et plus spécifiquement de la cybersécurité.
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Il y a dix ans, les besoins en recrutement dans le domaine de la sécurité informatique concernaient principalement les métiers d’Architectes et de Pentesters. Aujourd’hui, les organisations recherchent des experts avec une double casquette qui peuvent à la fois comprendre les enjeux business et maitriser les questions techniques. Leur quotidien va de plus en plus s’articuler autour d’une communication de l'information et d’une approche par les risques face à des populations de type C-level, ainsi que d’une réelle capacité à challenger techniquement les équipes opérationnelles de l'entreprise et à proposer des solutions.
Les compétences les plus recherchées sur le marché maintenant gravitent toutes autour de la sécurité opérationnelle et on note une demande croissante en termes de recrutement à destination des Devsecops, experts dont la mission est d’intégrer la protection des données à toutes les étapes du développement continu.
A noter, la connaissance de certaines solutions propres à la cybersécurité (Vault, CyberArk, F5, Palo Alto, …) ainsi que des certifications associées peuvent aisément « booster » le salaire d’un candidat qu'il soit junior ou senior. Par ailleurs, une spécialité dans la sécurité de flux Cloud (Azure, AWS, GCP etc.) ou la maîtrise des contraintes réglementaires propres à un secteur d’activité peuvent également être fortement valorisées.
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Sans surprise, les cabinets de conseil et les pure players proposent les packages de rémunérations les plus intéressants du marché, tant sur les rémunérations fixes que par le développement de plans de carrière bien balisés : augmentation de salaire significative tous les ans, changement de grades (consultant junior, senior, manager) et attribution de nouvelles responsabilités (notamment managériales), formations et certifications, … Des offres très appréciées des candidats et qui favorisent en outre la rétention des talents.
Si le niveau moyen des fourchettes salariales fixes des grandes entreprises est souvent un peu moins élevé que celui des pure players ou des cabinets de conseil, ces dernières compensent en général les éventuels écarts de salaires par des mécanismes de salaire variable ou le financement de formations et de certifications spécialisées. Des avantages annexes particulièrement appréciés par les candidats et qui sont aujourd’hui un levier d’attractivité significatif. Dans ce secteur particulièrement pénurique, on note également une alternative à l’embauche de ressources externes, qui consiste à proposer à des collaborateurs internes une reconversion vers les métiers de la cybersécurité moyennant des formations spécialisées.
Les PME, peu habituées à recruter à un niveau de salaire aussi élevé, rencontrent parfois des difficultés à justifier auprès des autres collaborateurs le salaire d’un spécialiste cybersécurité.
Afin d’éviter de possibles tensions en interne et de palier la pénurie d'experts disponibles sur le marché, de nombreuses PME préfèrent aujourd’hui faire appel à un consultant externe spécialisé pour assurer la protection de leurs données et de leurs systèmes informatiques.
explique Sacha Kalusevic, Directeur Senior Michael Page Technology
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Un jeune diplômé, issu d’une école d’ingénieur ou équivalent en formation universitaire (bac+5), qui entre sur le marché du travail avec une première expérience significative (stage de fin d’études ou une alternance probante dans le domaine de la cybersécurité) peut aisément prétendre à un salaire annuel moyen fixe entre 40 et 45K euros en fonction de sa localisation (Paris ou région).
Les salaires d’embauche à la sortie de l'école pour un expert cybersécurité se situent dans la fourchette haute des salaires de début de carrière sur les métiers informatiques. Les salaires s’envolent très vite même pour les professionnels en début de carrière qui choisissent de devenir consultant cybersécurité au sein de pure players ou de cabinets de conseil spécialisés.
Grâce à notre large réseau de consultants experts en France (10 bureaux à Paris et en région), nous mettons en relation les entreprises de toute taille et les talents en systèmes d'information, web et digital pour des recrutements durables.
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